Ein Schlagwort geistert zur Zeit durch die Reihen der Unternehmen: The Great Resignation – die große Kündigungswelle, die von den USA nach Europa auch bis zu uns in die Steiermark herüberschwappt. Schon vor Pandemie-Zeiten hatten ArbeitnehmerInnen in Österreich durchschnittlich 10 Arbeitgeber, wechselten also in etwa alle vier Jahre ihren Job. Und diese Zahl ist rapide im Steigen.
Immer mehr Menschen kündigen ihren Job, oft auch ohne eine neue Stelle in Aussicht zu haben. Die Gründe dafür sind vielfältig: Geringe Bezahlung, fehlende Wertschätzung, fehlende Entwicklungsmöglichkeiten aber vor allem ein Kerngedanke während der Pandemie: unsere Welt scheint zu kollabieren, aber ich soll weiterarbeiten? Der Sinn der Erwerbstätigkeit wurde ganz plötzlich in den Fokus gerückt – um dort zu bleiben.
Doch sinnvolle Arbeit ist und war immer schon wichtig, denn wer in der Arbeit Sinn findet, ist leistungsfähiger, im Alltagsleben zufriedener und vor allem gesünder. Sinnvoll arbeiten ist also kein Luxusproblem.
Noch nie war es für Unternehmen so wichtig wie heute, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter langfristig zu binden, Menschen Gründe und Möglichkeiten zu bieten, zu bleiben und sich im und mit dem Unternehmen zu entwickeln und auch zu identifizieren.
Unsere MitarbeiterInnen bleiben überdurchschnittlich lange bei legero united: mehr als ein Viertel der Belegschaft ist über 10 Jahre Teil des legero united-Teams, pensionierte KollegInnen halten uns auch nach ihrem wohlverdienten Ruhestand die Treue.
Viele Gründe sprechen dafür, bei legero united zu bleiben: Nicht nur ein anziehendes Arbeitsumfeld mit zertifizierter Nachhaltigkeit, sondern auch individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und umfassende Benefits. Doch vor allem sinnstiftendes Arbeiten – ein gemeinsames Ziel und verbindende Werte. Denn Schuhe sind für uns nicht nur Bekleidungsartikel, sondern eine Lebenseinstellung: Wir wollen die wahrhaftig besten Schuhe der Welt herstellen – wegweisend im Design, in Alltagstauglichkeit und Nachhaltigkeit. Kein Faktor wird vernachlässigt, keine Kompromisse gemacht.
Schuhmachen ist ein Handwerk: um aus einer Zeichnung einen Schuh entstehen zu lassen, greifen mindestens fünfzehn MitarbeiterInnen ineinander, sind bis zu 200 Arbeitsschritte nötig. Und so wächst beständig, beflügelt aus dem Wissen aller Bereiche, etwas, was größer ist als die Summe aller Teile: unser Team von legero united.
Diese Philosophie der gemeinsamen Sorge überträgt sich auf alle Bereiche. Heidi Lang aus unserer Personalverrechnung ist nun schon mehr als sechzehn Jahre bei legero united und formuliert es so: „Ich bin zu legero united gekommen um erste Arbeitserfahrungen zu sammeln und dann weiterzuziehen. Doch jetzt bin ich seit über sechzehn Jahren hier und habe – trotz sehr langem Arbeitsweg – keinerlei Bedürfnis zu wechseln. Wir bei legero united arbeiten nicht nur zusammen, sondern gemeinsam.“
#greatresignation #meaningfulwork