Im Gespräch mit Raquel Hammer,
verantwortlich für Personal- und Organisationsentwicklung
Du konntest im Laufe Deiner Karriere bereits umfassende Erfahrungen im Bereich Erwachsenenbildung und Training sammeln.
Was ist Dir in diesem Bereich ein besonderes Anliegen?
Meine ersten Erfahrungen in der Erwachsenenbildung durfte ich bereits während meines Universitätsstudiums sammeln: Ich wurde damals eingeladen, eine Lehrbeauftragte im praktischen Unterricht zu unterstützen. Schon damals, mit 19 Jahren, wusste ich, dass ich mich beruflich im Bereich Wissensentwicklung engagieren möchte.
In der Personalentwicklung liegt mir vor allem der menschenzentrierte Fokus als Basis für jede individuelle Entwicklung am Herzen: Geleitet von unserem Unternehmenswert der wahrhaftigen Sorge stellen wir auch in der Weiterbildung die Menschen mit ihren individuellen Bedürfnissen in den Mittelpunkt unseres Angebots. Wir erheben proaktiv den Wissensstand unserer Mitarbeiter:innen und fragen sie nach ihren Entwicklungswünschen. Dann stimmen wir diese beiden Komponenten mit unseren Unternehmenszielen ab und erstellen Entwicklungsprogramme, die die bestehende Wissenslücke schließen.
Warum ist es Deiner Ansicht nach heute wichtiger denn je, in die Weiterbildung von Mitarbeiter:innen zu investieren?
Uns ist es wichtig, dass unsere Mitarbeiter:innen für die Herausforderungen der Zukunft gerüstet sind. Das geht nur, wenn sie ihr Wissen und ihre Kompetenzen immer auf dem neuesten Stand halten. Wir haben eine Fähigkeiten-Matrix definiert, auf der ein klarer Lernpfad für alle Mitarbeiter:innen basiert. Mit der Weiterbildung unserer Mitarbeiter:innen investieren wir in die Zukunftsfähigkeit unseres Unternehmens.
legero united ist davon überzeugt, dass gut ausgebildete und qualifizierte Mitarbeiter:innen innovative Ideen entwickeln, Prozesse optimieren und zur Steigerung der Unternehmensleistung beitragen. Allein in diesem Jahr haben wir 90% aller Weiterbildungswünsche erfüllt: Wünsche, die in unserem jährlichen Mitarbeiter:innen-Feedback erhoben werden. Das steht in direktem Zusammenhang mit der positiven Entwicklung der Mitarbeiter:innen in ihrer Position und zeigt deutlich, welchen Stellenwert die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter:innen für uns haben. Die Weiterbildung der Mitarbeiter:innen ist eine Investition in die Zukunft von legero united, die sowohl die individuelle Entwicklung als auch den Erfolg des Unternehmens fördert.
"Durch lebenslanges Lernen verbessern wir unsere beruflichen Fähigkeiten, erwerben neue Qualifikationen und können Karrierechancen nutzen. Das führt zu beruflichem Wachstum."
– Raquel Hammerverantwortlich für Personal- und Organisationsentwicklung
Man hört oft, dass Lernen ein lebenslanges Thema ist. Wie siehst Du das?
Ich stimme hier voll und ganz zu: Lernen ist ein lebenslanges Thema. In einer sich schnell verändernden Welt ist es wichtig, dass wir uns ständig neue Fähigkeiten aneignen, um uns persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Mit der Bereitschaft zu lernen, steigt häufig auch das Selbstbewusstsein. Das Gefühl, Neues zu lernen und Herausforderungen zu meistern, stärkt unser Selbstvertrauen und unsere Selbstwirksamkeit.
Die Arbeitswelt verändert sich ständig. Durch lebenslanges Lernen verbessern wir unsere beruflichen Fähigkeiten, erwerben neue Qualifikationen und können Karrierechancen nutzen. Das führt zu beruflichem Wachstum. Nicht zuletzt ermöglicht lebenslanges Lernen, uns an neue Situationen, Technologien und Herausforderungen anzupassen. Indem wir unsere Fähigkeiten erweitern und neue Wissensgebiete erschließen, bleiben wir flexibel. Das wirkt sich positiv auf unsere psychische Gesundheit aus. Denn es hält unseren Geist aktiv, verbessert unsere kognitiven Fähigkeiten und führt zu einem erfüllteren Leben.
legero united bündelt alle Entwicklungsinitiativen in der legero united academy, kurz luac. Was war die leitende Idee des aktuellen luac-Signets?
Auf den ersten Blick mag unser luac-Symbol als Eule erscheinen, doch es ist viel mehr… Zunächst einmal ist es vor allem ein Herz. Was kann wahrhaftiger sein als unser Herz? In luac, unserer legero united academy, schlägt das Herz von uns allen. Es schlägt im Zentrum unserer Werte, denn luac spricht eine Herzenssprache. In luac schlägt aber auch das Herz von legero united. Der hellblaue, offene Kreis, der den „luac-legero united academy“-Schriftzug umgibt, symbolisiert Unendlichkeit und steht für die Offenheit unseres Unternehmens. Wir sehen jeden Menschen in seiner Einmaligkeit und mit seinen individuellen Bedürfnissen.
Ein weiteres wichtiges Element unseres luac-Symbols ist die Hand, die als Symbol der wahrhaftigen Sorge ein wesentlicher Bestandteil unserer Werte ist. Sie soll verdeutlichen, wie wichtig uns die nachhaltige Entwicklung des Wissens unserer Mitarbeiter:innen ist und wie wir sie dabei bestmöglich begleiten. Schlussendlich haben wir Augen und den Körper einer Eule hinzugefügt: sie steht für Wissen, innere Weisheit, intuitive Entwicklung und Selbstverwirklichung. Ihre großen runden Augen symbolisieren die Fenster des Herzens zur Welt. Sie verdeutlicht, dass es uns als Unternehmen wichtig ist, immer einen offenen Blick für die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter:innen zu haben – in alle Richtungen.
